RESSOURCE HUMAINE

THÈME 08

L’Analyse des emplois et des postes de travail

Objectifs

  • Savoir reproduire en situation réelle la méthode d’analyse des postes de travail
  • Répertorier les postes par famille et par catégorie
  • Reconnaître et répertorier les postes spécifiques
  • Reconnaître et répertorier les postes stratégiques
  • Hiérarchiser les postes au sein des diverses catégories socio professionnelles
  • Reproduire sur le terrain la démarche conduisant à la confection des fiches de postes

Le programme de la formation

  • Introduction
  • Réflexion sur l’organisation de l’entreprise de quelques définitions
  • Les concepts clés de l’analyse de l’emploi
  • Cycles de management
  • Rôle des postes de travail dans la GRH et l’organisation
  • L’analyse des postes de travail : différentes méthodes
  • Finalités d’un poste de travail
  • La méthode des 4M
  • L’évaluation des postes de travail
  •  Clarification des rôles et des responsabilités
  • Exemples de finalités d’un poste de travail selon la méthode des 4m
  • De la logique de postes à la logique des compétences
  • Principes et méthodes de classification des postes
  • modéliser ceux qui savent gérer leur temps

médias

population ciblé
  • Responsables de structures, chef de groupe